1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT PANEL, ỐNG GIÓ VÀ LỌC HEPA CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MINH CƯỜNG
1 NHÀ MÁY DƯỢC PHẨM NHẤT NHẤT, ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY DƯỢC PHẨM PHÚC VINH ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY DƯỢC PHẨM TRAPHACO ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY DƯỢC THÁI MINH
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT THUỐC NHỎ MẮT ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP DƯỢC KHOA
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT THUỐC TIÊM ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY DƯỢC MINH DÂN
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY DƯỢC VIHECO
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY DƯỢC DOLEXPHARM,
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY DƯỢC VGAS
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY DƯỢC VIỆT THANH
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP DƯỢC KHOA
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP HÓA DƯỢC VIỆT NAM
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT BAO BÌ APP ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY THUỐC THÚ Y ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP LIÊN DOANH VIỆT ANH
1 NHÀ MÁY THUỐC THÚ Y ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP THIÊN QUÂN
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT VẮC XIN ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY UBC CANADA
1 NHÀ MÁY THUỐC THÚ Y ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN GOOVET
1 NHÀ MÁY THUỐC THÚ Y ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY THUỐC THÚ Y XANH
1 NHÀ MÁY MỸ PHẨM SÀI GÒN ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY MỸ PHẨM VINCOS ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT MỸ PHẨM THUẦN VIỆT
1 PHÒNG SẠCH VI SINH ĐẠT GLP, TRUNG TÂM KIỂM NGHIỆM HÀ NỘI
1 HỆ THỐNG PHÒNG SẠCH VI SINH ĐẠT GLP-WHO, VIỆN KIỂM NGHIỆM THUỐC TRUNG ƯƠNG
1 PHÒNG MỔ BỆNH VIỆN SẢN NHI BẮC NINH
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT BÁNH KẸO HẢI CHÂU
1 NHÀ MÁY PEPSICO BẮC NINH
1 NHÀ MÁY NGK COCA-CALA VIỆT NAM
1 NHÀ MÁY CÀ PHÊ HÒA TAN TRUNG NGUYÊN
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT CÀ PHÊ HÒA TAN TNI KING COFFEE
1 NHÀ MÁY THỰC PHẨM CHỨC NĂNG ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY DƯỢC ĐẮC TIK
1 NHÀ MÁY DƯỢC BẢO PHƯƠNG ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY DƯỢC PHẨM TÙNG LỘC ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY DƯỢC PHẨM QUẢNG NINH ĐẠT GMP-WHO
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT THUỐC THÚ Y ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY CP THUỐC THÚ Y BẮC VIỆT
1 NHÀ MÁY THUỐC THÚ Y ĐẠT GMP-WHO, CÔNG TY TNHH VIPHAVET
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT KÍNH THUỐC CHEMILENS
1 NHÀ MÁY SẢN XUẤT DAO CẠO RÂU DORCO

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA MINH CUONG GROUP

Con người là trung tâm của MINH CUONG GROUP - Con người trong bộ máy MINH CUONG GROUP được xem là tài sản quý giá nhất. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Công ty phát triển ngày càng vững mạnh. Công ty đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên nhằm giúp Cán bộ nhân viên (CBNV) ý thức vai trò của mình trong việc hình thành văn hóa Công ty, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực.

Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV Minh Cường có được môi trường làm việc tốt nhất:  

1. Môi trường làm việc

- Công ty quan tâm đến điều kiện làm việc của CBNV: bố trí nơi làm việc tiện nghi, thoáng mát, sạch sẽ; cung cấp đầy đủ máy móc, thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết; trang bị đồng phục cho CBNV cũng như đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động cá nhân cho CBNV làm việc ở nhà máy và công trường.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện để mỗi CBNV đều có cơ hội tự
khẳng định, phát huy hết năng lực của bản thân. Trong công việc luôn có sự hỗ trợ hướng dẫn của cấp trên, sự phối hợp của đồng nghiệp và các bộ phận liên quan trên tinh thần vì sự phát triển chung của Công ty.

2. Chính sách lao động

- Công ty thực hiện chế độ làm việc 44 tiếng/tuần.
- Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
- CBNV Minh Cường đến nơi làm việc phải mặc đồng phục theo qui định và nghiêm túc chấp hành

Quy định của Công ty, cụ thể như sau:  

+ Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

+ Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.

+ Báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý

kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết kịp thời.

+ Cán bộ đặc trách công tác chuyên môn nghiệp vụ không được lợi dụng chức quyền để nhận hoa hồng, tiền bồi dưỡng từ bất kỳ tổ chức, cá nhân nào dưới bất cứ hình thức nào gây mất uy tín cho Công ty.

+ Không được dùng danh nghĩa của Công ty để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản và lợi ích của Công ty.

+ Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn phòng làm việc hoặc cung cấp thông tin của Công ty ra bên ngoài khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.

+ Giữ bí mật kinh doanh của Công ty.

+ Thu nhập của Cá nhân được căn cứ vào việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp và nhìn nhận của cấp trên, do vậy không được tiết lộ thu nhập của cá nhân.

3. Tiền lương, thưởng

- Chính sách lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả Công việc thực hiện.
- Định kỳ trong năm, Công ty sẽ xem xét thực hiện công việc của CBNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp.
- Ngoài tiền lương, Công ty cũng xem xét thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến khích
tinh thần làm việc cho CBNV: Thưởng tết, thưởng các ngày lễ ( tết dương lịch, ngày giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5, ngày thành lập công ty 31/5/2010, ngày quốc khánh) và thưởng theo hiệu quả công việc.  

4. Bảo hiểm xã hội

- Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo qui định hiện hành. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.

5. Đào tạo

- Nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự  am tường công việc, có chuyên môn giỏi và đạo đức nghề nghiệp, hàng năm, Công ty xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.  

+ Đào tạo hội nhập: Nhân viên mới sẽ được tham gia chương trình đào tạo hội nhập, giúp hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của Minh Cường, hiểu rõ được quy định, quy trình, nội quy làm việc và môi trường, văn hóa của Công ty để nhanh chóng nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc và đồng nghiệp. Tổ chức các buổi đào tạo về chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ cho các giám sát mới.

+ Đào tạo cán bộ quản lý: Đối với các nhân viên có tiềm năng phát triển sẽ được tham dự các buổi đào tạo bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và các kỹ năng khác.

+ Đào tạo nội bộ: Thường xuyên tổ chức đào tạo nội bộ, mời các chuyên gia chuyên ngành giảng dạy kiến thức về nghiệp vụ chuyên sâu cho CBNV. Chú trọng huấn luyện đào tạo nội bộ thực tế, cấp trên đào tạo cho cấp dưới, chuyên viên cấp cao đào tạo cho cấp thấp hơn để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ.

+ Đào tạo các kỹ năng mềm: Chú trọng đến công tác đào tạo các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thương thảo, đàm phán…nhằm giúp CBNV tự tin và thành công hơn trong công việc.

+ Đào tạo lái xe ô tô phục vụ công việc: Nhằm đảm bảo sức khỏe cho nhân viên đi lại, hàng năm công ty đều cử cán bộ đi học bằng lái xe ô tô, chi phí do công ty đài thọ 100%. Các xe ô tô của MINH CƯỜNG đều được sử dụng chung cho công việc (kể cả xe của Tổng giám đốc)

6. Phụ cấp, Phúc lợi và đãi ngộ

6.1. Phụ cấp:
- Công ty xây dựng đầy đủ các phụ cấp, tạo điều kiện để CBNV hoàn thành tốt nhiệm vụ: phụ cấp bữa ăn,
phụ cấp điện thoại, phụ cấp công tác, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chuyên cần ...
6.2. Phúc lợi:
- Du lịch: Hàng năm Công ty tổ chức chuyến du lịch, nghỉ mát cho CBNV trong và ngoài nước nhằm tái tạo
sức lao động, tạo sự đoàn kết gắn bó trong CBNV Công ty.
- Khám sức khỏe định kỳ: Mỗi năm 01 lần Công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho CBNV Công ty.
Chi phí khám sức khỏe do Công ty chi trả.
- Các hoạt động thể thao: Được tổ chức định kỳ hàng tuần nhằm tạo điều kiện cho CBNV luyện tập thể thao,
thi đấu giao lưu giữa các Bộ phận/Phòng/Ban và các khách hàng
- Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBNV: Tổ chức sinh nhật cho CBCNV, tổ chức tặng quà cho bố mẹ 
CBCNV vào ngày lễ vu lan, tết nguyên đán, tặng quà cho CBCNV nữ và vợ các CBCNV nam vào ngày 20/10 và 8/3, tặng quà cho các cháu thiếu nhi ngày 1/6 và tết trung thu.

- Tặng các phần thưởng, các khóa đào tạo vào ngày thành lập công ty 31/05

- Tham gia các chương trình từ thiện vì cộng đồng của Công ty

7. Công đoàn cơ sở:

Người lao động tại MINH CƯỜNG đã thành lập tổ chức Công đoàn tại liên đoàn lao động huyện chương Mỹ, Hà Nội. Với mong muốn tổ chức công đoàn là nơi để người lao động có thể bày tỏ, chia sẻ tâm tư nguyện vọng cũng như có tổ chức chính thức bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mong muốn của công ty khi thành lập tổ chức công đoàn để người lao động yên tậm làm việc và có được cuộc sống tốt đẹp hơn.

 

nội thất hà nam

HỖ TRỢ PHÍA BẮC

  • Mr. Minh - Kinh doanh Dự án Dược, GMP, GLP, GSP

    Mobile: 0982.172.820

    Email: minhnd@minhcuonggroup.com

  • Mr. Thành DA Phòng sạch, GMP, GLP, GSP

    Mobile: 0961.191.830

    Email: thanhnt@minhcuonggroup.com

  • Mr. Dũng - DA Phòng sạch, GMP, GLP, GSP

    Mobile: 0961.191.831

    Email: dungnv@minhcuonggroup.com

  • Mr. Thuật - Dự án Panel

    Mobile: 0961.191.840

    Email: thuatvv@minhcuonggroup.com

  • Mr. Lợi, Bán hàng thương mại

    Mobile: 0961.191.834

    Email: loind@minhcuonggroup.com

  • Phòng Kinh Doanh - Sales

    Mobile: 0243.78.78.722

    Email: info@minhcuonggroup.com

  • TT Dịch vụ Bảo hành

    Mobile: 0967.678.346

    Email: service@minhcuonggroup.com

HỖ TRỢ PHÍA NAM

  • Mr. Duy - KD Dự án Dược, GMP

    Mobile: 0981.54.88.56

    Email: duynd@minhcuonggroup.com

  • Ms. Hải - Dự án Panel, Bán hàng

    Mobile: 0981.54.88.57

    Email: haint@minhcuonggroup.com

  • Mr. Thịnh - DA Phòng Sạch, Panel

    Mobile: 0981.54.88.19

    Email: thinhnd@minhcuonggroup.com

  • Phòng Kinh Doanh

    Mobile: 0274.377.3744

    Email: info@minhcuonggroup.com

  • TT Dịch vụ Bảo hành

    Mobile: 0961.678.346

    Email: service@minhcuonggroup.com